商會(hui) 邀請國融律師事務所舉(ju) 辦勞動法律講座


    隨著《勞動合同法》、《勞動爭(zheng) 議調解仲裁法》相繼實施，勞動爭(zheng) 議案件增長迅猛。為(wei) 讓會(hui) 員學懂法、用好法。9月18日下午2點商會(hui) 在中山市委黨(dang) 校，特邀國融律師事務所為(wei) 大家舉(ju) 辦了一場題為(wei) “廣東(dong) 省《勞動爭(zheng) 議調解仲裁法》、《勞動合同法》解析及企業(ye) 應對策略座談會(hui) ”，當天有好幾十名會(hui) 員出席了會(hui) 議並與(yu) 律師們(men) 進行現場互動交流。


在長達半天的座談中，國融律師事務所的唐國雄律師、黎小明律師、黎莉律師、劉小燕律師先後向會(hui) 員講解了：
1、  勞動者入職後拒絕簽訂《勞動合同》，用人單位如何處理。
2、  如果沒有參加社會(hui) 保險，用人單位是否需承擔員工的醫療待遇、失業(ye) 待遇？
3、  勞動者能否以用人單位沒有足夠繳納社保費為(wei) 由離職及請求經濟補償(chang) 金？
4、  如何確定加班工資的計算基數？
5、  對於(yu) 是否已經足額支付加班費，應當由誰來舉(ju) 證？用人單位應當如何維護其合法權益？
6、  勞動者可以追索多長時間的加班費？
7、  對達到退休年齡的員工予以返聘，雙方的關(guan) 係是否為(wei) 勞動關(guan) 係並受相關(guan) 勞動法律法規調整？
8、  用人單位的規章製度沒有經過《勞動合同法》規定的民主程序，是否具有法律效力？如何彌補民主程序？
最後的現場互動環節上，會(hui) 員們(men) 就日常遇到的勞動法律問題與(yu) 律師們(men) 進行了深入的交流探討。