商會(hui) 組織會(hui) 員參加《勞動合同法》實操培訓班

   全國人大常委會(hui) 於(yu) 2007年6月29日通過了《勞動合同法》,新的《勞動合同法》對現行《勞動法》以及地方立法的很多方麵進行了重大調整，《勞動合同法》的實施不僅(jin) 將對企業(ye) 人力資源管理、經營管理乃至企業(ye) 成本核算帶來巨大的影響，也對勞資糾紛案件的處理帶來全新的挑戰。為(wei) 使會(hui) 員盡早領會(hui) 該法規精神，商會(hui) 在7月13日組織會(hui) 員參加了由中山市執信會(hui) 計師事務所、中山市卓力企業(ye) 管理谘詢有限公司、廣東(dong) 國融律師事務所共同主辦的《勞動合同法》實操培訓班。參加對象為(wei) 各國有、外資、合資、民營企業(ye) 及事業(ye) 單位的高管人員、人力資源總監、財務總監、勞動人事經理、人事專(zhuan) 員、財務人員等。課程主要講解：
1、《勞動合同法》立法背景、適用範圍、焦點、重點介紹。新法實施後，容易形成哪些糾紛？新法實施前的半年過渡期，企業(ye) 如何積極應對？
2、企業(ye) 如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同？操作技巧解密。
3、企業(ye) 規章製度如何根據新的勞動合同法進行相應調整和修繕？應當如何操作方為(wei) 有效？
4、如何科學設計勞動合同的解除流程？對違規違法員工如何處理，尤其是如何提供相關(guan) 證據支持？
5、企業(ye) 各級主管特別是HR主管如何從(cong) 員工入職招聘、培訓、績效管理、薪酬設計以及員工離職過程中解讀新的勞動合同法？
6、企業(ye) 人力資源管理人員將有哪些新作為(wei) ？
7、財務人員如何配合企業(ye) 人力資源管理人員辦理員工離職、辭職等事務？
8、財務人員如何指導企業(ye) 人力資源管理人員做好人力成本的規劃？
9、企業(ye) 的管理模式、方法應當如何作相應調整？企業(ye) 用工成