商會(hui) 組織會(hui) 員參加新《勞動合同法》專(zhuan) 題大型論壇


      已於(yu) 2008年1月1日正式實施的新《勞動合同法》，標誌著國家經濟結構調整的步伐已經來臨(lin) ，如何解讀國家經濟結構調整？企事業(ye) 單位怎樣才能審時度勢、未雨綢繆，最大限度地保障自身利益和維護企業(ye) 的形象？如何降低企業(ye) 運作成本？如何完善企業(ye) 製度?如何建立良好的人力資源管理製度？

                                                                  
帶著以上種種問題，商會(hui) 4月13日組織多名會(hui) 員參加清華大學繼續教育學院在華南理工大學舉(ju) 辦的“同一課堂”之 新<<勞動合同法>>專(zhuan) 題大型論壇。論壇邀請了全國勞動爭(zheng) 議處理專(zhuan) 業(ye) 委員會(hui) 秘書(shu) 長、中國知名勞動法律法規專(zhuan) 家範戰江老師前來授課，範老師在為(wei) 期一天的課程中主要講述了：
1、如何理解、執行《勞動合同法》防範用人單位的法律和經濟風險
2、如何解決(jue) 引導訂立長期或無固定期限勞動合同——員工手冊(ce) 撰寫(xie) 技巧及風險控製
3、如何應對勞動合同解除或終止經濟補償(chang) 總體(ti) 成本增加——勞動合同的送達與(yu) 變更
4、如何應對勞務派遣的規範與(yu) 限製應如何重新認識勞動關(guan) 係與(yu) 勞務關(guan) 係
5、如何重新認識勞動關(guan) 係與(yu) 勞務關(guan) 係以及勞動合同的管理
6、在新形勢下如何預防和處理勞動爭(zheng) 議