隨著中山市中泰龍辦公用品有限公司銷售業務的不斷擴大，為適應公司發展，給廣大員工一個晉升的平台，從而讓有潛質的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，並對其他員工起到激勵向上的作用，中泰龍集團於近期從內部選拔出幾名銷售總監。

　　為了此次競聘有組織、有計劃地進行，公司成立了以陳秋桂總裁為組長的競聘領導小組。此次崗位競聘嚴格按照“自薦——初審——演講——麵試——評定——公示——任命”的程序進行。

　　2010年12月30日，崗位公開競聘現場答辯在公司會議室舉行。競聘者按照抽簽順序做了精彩的競聘演講，分別就所抽到的考題進行闡述了對競聘崗位的戰略思路，並就員工績效管理、團隊建設、人才培養等方麵提出了自己的設想。隨後，由現場評委進行評分及綜合評審。

　　此次競聘活動呈現出以下四個特點：一是規格高，要求嚴。公司總裁親自掛帥，副總級以上領導擔任考官，體現出公司領導對此次競聘的高度重視；二是員工參與麵廣，競聘活動具有廣泛性。報名參加競聘答辯的員工經初步篩選後有12名參加，並有更多的員工表現出參與熱情；三是公司本著“育人留人、賽馬相馬”的人才理念，加大選拔人才力度，促進優秀人才脫穎而出；四是為員工創造一個發現自我、挑戰自我的機會，增強了員工建立愛崗敬業，努力學習業務知識，增強業務技能的良好的氛圍。

　　本次競聘本著“任人唯賢、德才兼備、公開平等、擇優錄取”的原則，是中泰龍集團人才選拔的又一重大舉措，首開先河。

　　公司領導表示，今後將繼續沿用和深化“競聘上崗”競爭機製，充分挖掘和發揮公司現有人力資源，為全體員工搭建更為廣闊的發展平台。