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豐富多彩的員工生活之籃球賽：紅古軒vs大湧經貿辦
專欄：會員風采
發布日期：2011-04-14
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近年來，為給員工提供良好的工作氛圍，紅古軒大力倡導“開心工作、幸福生活”的管理模式，通過抓好企業文化建設，積極營造了有利於員工增長才幹、實現自我價值的溫馨成長環境。
一、堅持以“人”為中心的管理，努力培養員工積極熱情向上的精神風貌，增強員工的主人翁意識，最大限度地調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、開展豐富多彩的企業文化活動，增強公司上下的向心力和凝聚力。如本次這樣的每周三的籃球賽，以及平時的“新春聯歡會”、“中秋聯歡”、“親子遊”等文藝文體活動，豐富了員工的業餘文化生活。同時，公司也積極完善圖書室和員工娛樂室，設置運動場地和購置運動器械，為員工營造了一個溫馨美好的大家庭。而平時利用業餘時間開展乒乓球、籃球、台球、拔河、棋類等比賽活動，做到了月月都有文體活動，每月一個特色，既能豐富職工業餘文體活動，又起到了陶冶職工情操的作用，增強了全體工作人員的向心力和凝聚力。
三、借助創建特色企業文化的契機，有針對性地開展崗位技術培訓和業務等級考核，提高崗位技術水平。堅持每周利用業餘時間組織員工開展一次以上培訓，定期舉行崗位技能比賽，對成績突出的進行表彰和獎勵。同時利用業餘學習時間，加強國家、地區新聞；地理知識；曆史知識的培訓，從而在公司內營造了一種濃厚的學習氛圍，引導員工養成“活到老、學到老”的習慣，不斷提高員工的綜合素質。
四、在開展豐富多彩的業餘活動的同時，紅古軒還特別注重人文關懷，以多種形式做好對新進員工、離退休老同誌、崗位能手和先進勞模節前慰問工作，看望慰問生病和困難職工，與之交心談心，使大家共享企業發展的成果，感受公司溫馨的氣氛。
以下為2011年4月6日（星期三）紅古軒vs大湧經貿辦籃球賽的精彩片段：
一、堅持以“人”為中心的管理，努力培養員工積極熱情向上的精神風貌，增強員工的主人翁意識，最大限度地調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、開展豐富多彩的企業文化活動，增強公司上下的向心力和凝聚力。如本次這樣的每周三的籃球賽，以及平時的“新春聯歡會”、“中秋聯歡”、“親子遊”等文藝文體活動，豐富了員工的業餘文化生活。同時，公司也積極完善圖書室和員工娛樂室，設置運動場地和購置運動器械，為員工營造了一個溫馨美好的大家庭。而平時利用業餘時間開展乒乓球、籃球、台球、拔河、棋類等比賽活動，做到了月月都有文體活動，每月一個特色，既能豐富職工業餘文體活動，又起到了陶冶職工情操的作用，增強了全體工作人員的向心力和凝聚力。
三、借助創建特色企業文化的契機，有針對性地開展崗位技術培訓和業務等級考核，提高崗位技術水平。堅持每周利用業餘時間組織員工開展一次以上培訓，定期舉行崗位技能比賽，對成績突出的進行表彰和獎勵。同時利用業餘學習時間，加強國家、地區新聞；地理知識；曆史知識的培訓，從而在公司內營造了一種濃厚的學習氛圍，引導員工養成“活到老、學到老”的習慣，不斷提高員工的綜合素質。
四、在開展豐富多彩的業餘活動的同時，紅古軒還特別注重人文關懷，以多種形式做好對新進員工、離退休老同誌、崗位能手和先進勞模節前慰問工作，看望慰問生病和困難職工，與之交心談心，使大家共享企業發展的成果，感受公司溫馨的氣氛。
以下為2011年4月6日（星期三）紅古軒vs大湧經貿辦籃球賽的精彩片段：
頑強拚搏、積極向上、你追我趕的籃球隊員們(men)
仿佛看到“男兒(er) 當入樽”中球星櫻木花道的身影
球賽吸引了一眾(zhong) 美女拉拉隊的熱烈追捧
比賽結束後，兩(liang) 隊員不忘共同記錄精彩的成果
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