品牌家具企業(ye) 人才訪談——四海孔競

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　　人才始終是各行各業(ye) 所談論的永不落伍的話題。任何企業(ye) 、任何產(chan) 品、任何事情的結果都要歸落在每個(ge) 人身上。家具行業(ye) 也不例外，本期訪談，天天家具網將以“人才”為(wei) 主題，邀請知名家具品牌企業(ye) 中的人力資源總監來探討目前家具行業(ye) 中究竟缺少哪些人才？人才工作的瓶頸是什麽(me) ？怎樣做好企業(ye) 培訓？家具人的職業(ye) 生涯如何規劃？......

　　今天的訪談嘉賓——中山四海家具製造有限公司人力資源部總監孔競

　　四海公司主要通過校園招聘與(yu) 網絡招聘相結合的形式招募人才，這是根據我們(men) 公司現有的人才結構和發展情況製定的策略。校園招聘主要是到各大高校舉(ju) 辦校園宣講及專(zhuan) 場招聘會(hui) ，提高畢業(ye) 生對公司企業(ye) 文化的了解，培養(yang) 認同感和歸屬感，一般的管理崗位都是通過該種方式選拔人才。另外，在一些需要較多經驗的崗位，我們(men) 會(hui) 通過網絡招聘來選拔人才。總體(ti) 而言，前者的效果較好，後者效果次之。

　　今年我們(men) 需要補充市場營銷類的人才。家具行業(ye) 近年來將完成出口到內(nei) 銷的轉變，雖然四海在內(nei) 銷這一塊做的時間比較長，也積累了一些經驗，但是要把兩(liang) 大品牌做大做強還需要更多的創新思路和孜孜不倦的努力，所以我們(men) 需求專(zhuan) 業(ye) 的，具有創新思維、營銷意識，有市場敏銳觸覺的人才。

　　一直以來，我們(men) 公司都沒有遇到招聘瓶頸，無論是普通工人還是管理人員，公司的福利待遇和留人機製相對完善，企業(ye) 文化也比較寬容，如校園招聘座無虛席，吸引了數千名畢業(ye) 生，因此大環境對我們(men) 公司招聘影響相對較小。在人才培訓方麵，公司有完善的培訓體(ti) 係，分為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 化能力和管理能力培養(yang) 兩(liang) 個(ge) 方向，針對畢業(ye) 生有專(zhuan) 門的實習(xi) 生項目，針對全體(ti) 管理人員開展《四海大學堂》的係列講座，並選派了12名管理人員前往中山大學學習(xi) 工商管理的課程，通過這些方式不斷完善培訓體(ti) 係。

　　對於(yu) 中高級人才的發展規劃，還是以專(zhuan) 業(ye) 化發展和行政管理發展兩(liang) 個(ge) 模塊，針對不同人的性格和能力，發展為(wei) 該領域的核心骨幹或者挖掘出管理特質，進行行政的升遷。

　　相對而言，由於(yu) 培訓體(ti) 係的完善，發展方向的明確，較有競爭(zheng) 力的新酬福利和寬容的企業(ye) 文化，四海公司在留人方麵並未遇到困難，但是我們(men) 希望招聘更多具有創新意識的市場人才。在大環境不樂(le) 觀的情況下，現階段主要是對員工進行心態的輔導，以及技能和管理水平的培訓，通過練好內(nei) 功，積蓄力量，繼而在形勢變好的情況下，才能夠保證並發揮整個(ge) 團隊的力量。

　　家具行業(ye) 尚處於(yu) 初級階段，是一個(ge) 非常有前景的行業(ye) ，選擇從(cong) 事這一行業(ye) 的人才要有充足的信心，但是作為(wei) 一個(ge) 製造業(ye) ，需要從(cong) 基層做起，吃苦耐勞是首要素質，但是付出就有回報，相信與(yu) 這一行業(ye) 共同成長一定能夠成就自己的人生。

　　最後我想用孔子在《論語》當中的一句話來給同行分享：言寡尤，行寡悔，祿在其中矣！