迪歐風行管理變革 全員一心共築強企

6月22日，中山迪歐家具實業(ye) 有限公司攜手歐博管理研究所以一場管理變革動員大會(hui) ，吹響了迪歐人不甘人後、厲行變革再攀高峰的號角。

現階段，歐博研究所工作人員已經展開調研和深入各部門和崗位進行溝通了解，為(wei) 迪歐管理變革的實質開展籌備準確的客觀資料。據歐博研究員張應春表示，調研工作進展十分順利，迪歐各部門對管理變革極其配合，其開展工作所需數據和資料，各部門人員都十分積極提供，體(ti) 現了整個(ge) 公司從(cong) 管理層到普通員工同心共融、變革圖強的堅決(jue) 。同時，通過一段時間的接觸，他深刻感受到迪歐團隊中友善、家庭式融洽的文化氛圍，以及迪歐人樂(le) 於(yu) 接受新事物和新思想的務實進取的精神特質。

良好的文化底蘊是企業(ye) 管理變革順暢開展的基石，也是企業(ye) 在優(you) 勝劣汰的市場競爭(zheng) 環境中鏗鏘前進的精神動力。迪歐家具銷售總監蒲林認為(wei) ，實行管理變革是為(wei) 了迪歐更長遠的戰略目標，身為(wei) 迪歐人，我們(men) 將如攥緊手指的拳頭一樣凝聚在一起，合力共融，為(wei) 企業(ye) 成功實施管理變革掃除一切障礙。

迪歐家具從(cong) 創辦到邁上輕軌式的快速拓展，以一個(ge) 五年的發展計劃，實現了從(cong) 辦公家具行業(ye) 寂寂無名到名聲鵲起的飛躍發展。第二個(ge) 五年計劃，迪歐正以一場管理的變革內(nei) 練筋骨，升級整個(ge) 係統的發動引擎，開始另一個(ge) 五年的快速拓展，為(wei) 一個(ge) 新的更宏偉(wei) 的目標發出了衝(chong) 鋒的信號。